Departamento de Innovación y Promoción Económica

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Fases

La implantación de un sistema de gestión PREMIE lleva a recorrer una serie de etapas:

 Fase de implantación PREMIE

La fase de implantación tiene por objetivo elaborar, en un año de trabajo, un manual de gestión donde se recojan una serie de prácticas de gestión y documentos orientados a la mejora continua, con especial atención al cambio de cultura, a la satisfacción de las necesidades de los clientes y al establecimiento de herramientas que contribuyan a la gestión eficaz de la empresa.

La correcta aplicación de esta fase, evaluada a través de una auditoria del sistema de gestión,dará acceso al Diploma PREMIE y a su inscripción en el Registro de empresas PREMIE.

Fase I: Implantación
Duración Acción Descripción Documentos
1 día Evaluación previa Primera evaluación de la empresa respecto del modelo de gestión.  
1/2 día Adhesión al programa Se comunican los resultados de la evaluación previa.
El gerente se implica con el programa.
Poster y agenda
40 semanas
26 reuniones con el monitor
Implantación del programa

El gerente trabaja de forma individual: lee y comprende la introducción y el Modelo de gestión y trabaja en el Manual de gestión.

El gerente se reúne periodicamente con el monitor para tratar de aclarar sus dudas y ayudarle a trabajar con el manual de gestión.

El personal de la empresa forma equipos de trabajo para completar el Manual de Gestión.

 

Calendario de Implantación del Modelo de Gestión
Semanas L P R PR PL MAM
1            
2 Reunión  gerente y monitor          
3            
4 Reunión  gerente y monitor          
5 Reunión  gerente y monitor          
6   Reunión  gerente y monitor        
7   Reunión  gerente, monitor y personal        
8            
9   Reunión  gerente y monitor        
10            
11   Reunión  gerente, monitor y personal        
12   Reunión  gerente, monitor y personal        
13   Reunión  gerente y monitor        
14            
15       Reunión  gerente y monitor    
16            
17       Reunión  gerente, monitor y personal    
18            
19     Reunión  gerente y monitor Reunión  gerente, monitor y personal    
20            
21     Reunión  gerente y monitor      
22       Reunión  gerente, monitor y personal    
23     Reunión  gerente y monitor      
24            
25       Reunión  gerente y monitor    
26            
27       Reunión  gerente y monitor    
28            
29       Reunión  gerente y monitor    
30            
31            
32   Reunión  gerente, monitor y personal        
33            
34         Reunión  gerente y monitor  
35         Reunión  gerente y monitor Reunión  gerente y monitor
36         Reunión  gerente y monitor  
37            
38           Reunión  gerente y monitor
39            
40           Reunión  gerente y monitor
Leyenda de la Tabla:
  • L: Liderazgo.
  • P: Personas.
  • R: Recursos.
  • PR: Procesos.
  • PL: Planificación.
  • MAM: Medición,análisis y mejora de los resultados.

 Fase de Consolidación PREMIE

Se trata de una profundización en las acciones y dinámicas emprendidas en la empresa y una consolidación del cambio cultural.
Pretende asegurar la profundización y permanencia del nuevo modelo de gestión en el tiempo y delimitar su eficacia y adecuación.

Comprobar, asegurar, profundizar, apoyar.
En primer lugar, se comprueba el avance conseguido en las distintas facetas de la gestión, comparando las evaluaciones efectuadas al inicio y al final de la implantación de PREMIE.
Así se averigua en qué puntos se ha logrado mejorar y cuales necesitan ser reforzados.
Gráfica de la fase de consolidación
Con esta información se elabora un plan de mejora con ayuda del consultor.

Descripción de la Gráfica de la fase de consolidación Descripción de la Gráfica de la fase de consolidación [D]

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Programa PREMIE